华为董事会首席秘书江西生：华为100%由员工拥有

这一年，华为会首华毕胜刚30岁出头，懵懵懂懂之中，就赚到了人生的第一桶金。

随着移动互联网时代的到来，董事互联网+、董事大数据、分享经济等风口相继爆发，在不少人还在犹豫观望之时，天搜股份坚定地加码技术创新，紧握这些风口，屡次占得先机。天搜股份的创新意识与创新能力，席秘西生正是在每一次判断、席秘西生每一回磨砺、每一步坚持中成长起来的，本次成功获奖，无疑是对天搜股份创新能力的再一次肯定。

自2008年自主研发出首款移商产品后，书江天搜股份不断创新迭代、书江颠覆体验，在近十年的时间中，先后推出了“移商快车”、“微商云系统”、“擎天APP自助生成系统”等产品，向移动互联网的技术前沿发起一次次冲击，近年来更是发力“互联网+”产品孵化，逐步形成了一个繁荣共生、互利互补的移商生态圈。 图为天搜股份获奖证书对在过去一年中诚信经营、由员工拥创新发展的浙企进行表彰，是本次活动的初衷之一。此外，华为会首华在创新方面，对企业要求更加严苛的，是要对时代风向具有敏感的把控能力。

诚信与创新是天搜股份十二年来发展的两大基石，董事事实上，这两点也应成为所有企业共同奉行的准则。作为一家在浙江这块创业沃土上，席秘西生纵横十二年的移动互联网精英企业，席秘西生天搜股份很清楚诚信对一家企业的重要性，不仅在日常管理中恪守诚信经营，更将诚信上升到企业文化高度，将“诚实守信”确立为员工必须遵行的六大价值观之一，用文化的力量使诚信成为天搜股份取信于社会和用户的最大根基

这些人群所具备的专业知识背景为知乎平台用户提供了有价值的内容，书江而非其他平台泛滥成灾的广告、微商、假货与色情。

而之后的支付宝“校园日记”，由员工拥也是首先从知乎平台发酵，由员工拥从而引起整个媒体乃至央视对其的讨论批评，而后才有支付宝高管彭蕾发布道歉信和对校园日记进行关停整改而暂时落幕。但我们还要花大量人力，华为会首华物力，财力去围绕天猫的游戏规则运作。

烧了几个月白花花的银子，董事然并卵，董事销量还是没有做起来，依然没有销量，没有转化，更没有官方活动，从来没有给过什么自然流量，从来没有给过权重。席秘西生而且小商家根本没有自然流量也得不到天猫的照顾和关注。

你明明就是抛弃小公司转向大公司，书江为何不敢承认?这是一个电商人血泪史!没有华丽丽的语言，我是千百万淘宝亏损商家的其中一个。你知道很多人爱你，由员工拥也有很多人骂你。